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俗話說，我們外出時依靠父母和朋友。我們一直在社交，試圖交朋友。有些朋友是真正的朋友，可以互相交流和幫助，但有些朋友不是朋友，而是熟人，他們覺得他們的關係在心理上是好的。
作為成年人重要的交流場所，工作場所是一個有很多“朋友”的環境。在公司裏，我們一直與同事和領導打交道。除了談論工作，我們還談論一些個人生活和愛好。
那麼，在工作場所的這些“心連心”的人當中，有我們的朋友嗎？不要在工作場所交朋友。這樣的朋友只能是關係良好的熟人，而不是值得真心相待的真誠朋友。
記住，在工作場所交朋友的人要麼在家裡有地雷，要麼真的很愚蠢。
1好心的幫助，但要拿著罐子
工作場所的每個人都會有相處融洽的人。他們可以一起吃飯聊天。這些東西是無害的，但一旦起作用就不能粗心大意。
小白不是職場新人。她也有一些工作經驗。她很友好，和別人交朋友。小白有一比特同事，他在公司裏通常關係很好。他們經常一起做事，一起聊天，一起討論工作。
有一次，一比特同事生病了，要求小白幫他完成工作，但小白真的明白工作場所是多麼殘酷。
因為這位同事恰好在一個項目團隊中，而這個項目對公司也非常重要。當同事生病請假時，他的工作自然會延誤。小白善意地同意了同事的要求，並幫助她一起製定了計畫，但數據是錯誤的。
當然，領導人應該在發現後承擔責任。儘管小白也應該為這些數據負責，但小白所犯的錯誤並不完全是小白的錯。然而，當領導問他的同事時，同事們說他們擺脫了小白的幫助。是小白的過錯導致了數據錯誤。同事們讓自己保持乾淨，但他們把所有責任都推給了小白。
其他同事也知道小白平時和這位同事關係不錯。他們都認為小白幫助這位同事完成了所有的數據工作。小白想解釋，但他無法爭辯。他只能承認這是他自己的問題。
後來，關係好的同事到處避開小白，沒有跟小白解釋，更不用說吃飯聊天了。最後，小白加班以彌補她的錯誤。幸運的是，最終，她取得了良好的數據，並主動承擔了錯誤。領導們也對小白表示讚賞。
但事發後，小白再也不敢低估職場人際關係，更不用說與同事交朋友了。並不是所有的同事都逃避責任，利用像這位同事這樣的人，但她看到了工作場所的塑膠友誼。
事實上，在工作場所有很多像小白的同事一樣的人。我們不能毫無保留地在同事面前展示自己，更不用說在不知道如何保護自己的情况下把同事當作朋友來對待，被別人利用。
2在工作場所沒有朋友
直湖有一個熱點問題，在工作場所吸引了很多圍觀者。這個問題與在工作場所交朋友有關，即：在工作場所會有真正的朋友嗎？
高高回答說：不，除非你不在某個部門或者有一方離開了。
在工作場所沒有朋友，這個答案也命名了主題，也就是說，不在同一部門的人沒有競爭關係，離開的人不擔心他們會說你不在公司。
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