淡藍銀河之星

Skymart 從辦公室水冷卻器的背後談話到低調傳遞的粗魯評論，辦公室不尊重在任何工作場所都是一個有問題的特徵。即使是一些不尊重的小事件也會在辦公室周圍產生共鳴，最終影響的不僅僅是密切參與的個人，而是影響整個團隊。為了防止您工作場所出現此類問題，請在辦公室內強制執行尊重。

 
啟發您的員工尊重相關法律。安排一個培訓課程，您可以立即向所有工人提供有關合法性的信息，確保他們收到信息。尊重不僅僅是良好的形式，在某些情況下它是法律。由於欺凌和歧視性評論是辦公室中令人不快的現實，個人越來越多地轉向合法渠道以獲得他們想要的追索權。如果堅持禮貌不足以讓你的工人受到尊重，那麼知道他們可能通過採取不尊重的行為來違反法律當然應該是。

寫一份工作場所尊重政策。雖然在書上提出另一項政策可能看起來不是一個誘人的選擇，但如果你沒有製定政策，你就無法有效地執行某些政策。撰寫詳細的政策，概述尊重的意義以及不容忍的行為。包括工人在選擇違反政策時可能面臨的處罰的詳細解釋，確保所有人都了解不尊重行為的潛在後果。

召喚違規者。雖然你希望讓你的員工了解他們的同事所享有的尊重的重要性，但這並不總是足夠的。如果你的工人繼續貶低，貶低或以其他方式不尊重他人，請站起來並打電話給他們。如果必須，可以通過官方制裁，因為這樣做是證明你是指商業的唯一方法。

避免引起不尊重的話題。你的工人可能都有自己對政治，宗教和墮胎的堅定​​信念，這些看法可能有所不同。雖然您希望您的員工建立富有成效的關係，但有爭議的話題的討論可能導致不和諧，最終導致不尊重。標記這些主題和類似的主題，作為消除激情引起的不尊重的主動方法。

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